联盟的成员数量和质量直接影响联盟的发展速度和整体实力。快速有效地招募新成员是每个联盟管理者必须掌握的技能。通过聊天频道直接邀请是最基础且高效的招人方式，具体操作为打开游戏左下角的聊天频道，点击三条杠切换至国家频道，选择无联盟玩家的头像进入个人资料页，点击联盟选项发送邀请。这种方法适合在活跃时段批量操作，能快速补充联盟成员。
联盟扩建与科技升级是提升招人上限的核心途径。联盟人数上限并非固定不变，通过建造旗帜和升级伟大联盟科技可逐步扩容。每建造十个旗帜可增加一个成员名额，而将伟大联盟科技升至满级则能额外增加10人上限。盟主需优先规划资源分配，确保建筑与科技同步发展，为持续招人提供空间保障。扩建领地需满足联盟人数收满的前提条件，否则无法操作。
利用游戏内社交功能主动宣传是长期招人的重要手段。联盟管理者可在世界聊天频道定期发布招募信息，明确标注联盟定位、战力要求及福利政策。重点吸引无联盟的活跃玩家，通过私聊进一步沟通细节。同时鼓励现有成员通过好友系统推荐合适人选，形成良性循环。招人过程中需注意权限管理，确保只有具备邀请权限的成员执行操作，避免混乱。
酒馆招募与特殊活动结合能吸引高质量成员。建造英雄酒馆后可通过开启宝箱获取英雄雕像，银钥匙开启的银色宝箱能获得基础资源与紫色英雄，金钥匙开启的金色宝箱则有概率获得橙色英雄。定期组织联盟活动如资源争夺战或圣地守护，配合游戏内节日推出的限定奖励，能显著提升联盟吸引力。招人时应平衡新老成员比例，保持战力梯队建设。
移民系统的合理运用可拓展招人范围。当本服活跃玩家数量不足时，可针对市政厅16级以上、资源未超保护量的无联盟玩家发出移民邀请。需提前确认目标玩家已完成行军队列且未处于战斗状态，移民令消耗数量与王国开放时间需符合系统规则。跨服招人需特别注意目标王国的活跃度与竞争环境，避免因战力差距导致新成员适应困难。
持续优化联盟内部管理是维持招人效果的关键。建立清晰的职位晋升规则和贡献奖励机制，确保新成员获得公平发展机会。定期清理长期离线成员腾出名额，保持联盟活跃度。招人过程中应如实说明联盟定位与发展规划，避免因信息不对称导致成员流失。联盟公告栏需及时更新招人标准与当前空缺职位，方便潜在申请者快速了解需求。
